5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　<三公里是多少米，三公里是多少米/p>

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的三公里是多少米，三公里是多少米31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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