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冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思

冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许(xǔ)冉将接替徐(xú)雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐(xú)雷出任京东(dōng)CEO刚刚过(guò)去一年(nián)。2022年(nián)4月,徐雷出任京东(dōng)集(jí)团CEO,负责日(rì)常运营管理,向京(jīng)东集团董事(shì)局主席刘(liú)强东汇报。刘强东卸任京东(dōng)集团(tuán)CEO一(yī)职。

  2021年9月,京东(dōng)首度(dù)设立京东集团总裁一职冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思,徐雷(léi)由京东零售集团CEO升任京东集团总裁,负(fù)责(zé)京(jīng)东(dōng)各业务板(bǎn)块(kuài)的(de)日常运营和协同发展。

  此次新上任CEO的许(xǔ)冉于2018年7月加入(rù)京东,任(rèn)职财务副总裁,2020年(nián)1月晋(jìn)升为高级副总裁,并(bìng)自(冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思zì)2020年6月至(zhì)今担任京东的首席(xí)财务(wù)官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许冉除了(le)担任京东零售的首席财务官(guān),亦先后(hòu)兼任集团财务和集团(tuán)税务(wù)的部门负责人。

  在(zài)加入京东之(zhī)前,许冉(rǎn)是普(pǔ)华永道中天会计师事务所(特殊普通(tōng)合伙)的审计合伙人,许冉现亦任京(jīng)东科技董事。曾是中国及(jí)美(měi)国(guó)的注册会计(jì)师,毕业(yè)于北京大学并(bìng)获得理学与经济学双学士学位。

  过去(qù)半(bàn)年多(duō)来(lái),京(jīng)东内部架构调(diào)整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年1月1日起(qǐ),京东(dōng)集团(tuán)高级管(guǎn)理人员的(de)现金薪酬(chóu)降低10%到20%不(bù)等,职位越(yuè)高降得(dé)越多。

  随后,京东零售事业群启(qǐ)动了一(yī)轮大(dà)调整,其中最(zuì)大的变化是(shì)原3C家电事业群被(bèi)拆分,家电和家居业务合并为家电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码(mǎ)成为(wèi)独立事业群(qún)。调整后,京东零(líng)售(shòu)包括(kuò)家电(diàn)家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大时尚等(děng)5大事(shì)业群及(jí)同城零(líng)售和企(qǐ)业业务等多个独立(lì)事业部。

  今年1月,京东科技开展了一轮组织架构(gòu)调整,设立“一部三中(zhōng)心”,即云事业(yè)部,销售(shòu)、解决方案和交付三大(dà)中心。4月,徐丰从原京东科技数字城(chéng)市群总裁变动为京(jīng)东科技销售(shòu)中心(xīn)负责人后,升任京(jīng)东科技总裁一职,向CEO李娅云汇(huì)报(bào)。

  在(zài)4月(yuè)9日的京(jīng)东(dōng)经营管理会上、京东再度(dù)进行组织(zhī)变革,从(cóng)事业群制回归事业(yè)部制。京(jīng)东零售五(wǔ)大(dà)事(shì)业群(qún)负责(zé)人将统一变更为事(shì)业部负责(zé)人(rén冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思)。调整后(hòu),京(jīng)东零(líng)售旗(qí)下家电(diàn)家(jiā)居、3C数(shù)码、大商超、生活(huó)服务、大时尚(shàng)5大事业群负责(zé)人将统一变更为事(shì)业部负责人,继续向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

  同时(shí),京东物流(liú)也(yě)以类似的(de)思路开展了新一(yī)轮变(biàn)革(gé),在总部(bù)推行(xíng)事业部制,成立了供应链、快递、快运(yùn)、国际业务等独立(lì)事业(yè)部。在区域层(céng)面,取消原(yuán)有的七(qī)大区域划分,将省份作为具(jù)体的经营单元,直(zhí)接向总部相关事业部负责人汇报。

  多名接(jiē)近京东内(nèi)部(bù)人(rén)士告诉《科(kē)创(chuàng)板日报》记者,随着架构改(gǎi)变,最近京(jīng)东高(gāo)管变动(dòng)较大(dà),“各(gè)种CXO们(men)都要动。”

  但这些架构和(hé)人员变动,能否为京东(dōng)带来新的活力,仍(réng)有待(dài)观望。“比起频繁(fán)调整(zhěng)人员,京(jīng)东需要调整的是组织风(fēng)气,反(fǎn)对(duì)形式主义和唯上思(sī)维,要更为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士如是表示(shì)。

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