什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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