5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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