5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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