如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系shì)公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权耐克品牌和乔丹品牌是什么关系利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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