你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊)各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(f电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊ù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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