人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fān路由器有使用年限吗g)面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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