5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(发字有几画，发字有几画五行什么qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总发字有几画，发字有几画五行什么裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè发字有几画，发字有几画五行什么)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 发字有几画，发字有几画五行什么