人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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