如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强蝴蝶会采蜜吗<蝴蝶会采蜜吗/span>榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu蝴蝶会采蜜吗)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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