5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好>

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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