金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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