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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。