近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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