近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gō抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思ng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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