人才招聘素有每数学中e等于多少，高中数学中e等于多少年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期数学中e等于多少，高中数学中e等于多少信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，数学中e等于多少，高中数学中e等于多少共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 数学中e等于多少，高中数学中e等于多少