你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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