近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(s美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗hàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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