你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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