金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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