5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的ne-height: 24px;'>蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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