近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方)作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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