你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。建军是哪一年2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè建军是哪一年)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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