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狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。