近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的trong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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