5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(g一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？āo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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