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龙有几个爪龙有两个根吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，龙有几个爪龙有两个根吗降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

龙有几个爪龙有两个根吗

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。