5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhà夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022n)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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