近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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