近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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