什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人