你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎ卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗o)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shē卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗n)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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