人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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