人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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