近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位write的过去分词怎么用，write的过去分词英语(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法write的过去分词怎么用，write的过去分词英语的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本write的过去分词怎么用，write的过去分词英语医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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