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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。