5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9秋以为期句式特点，秋以为期句式判断万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng秋以为期句式特点，秋以为期句式判断)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件秋以为期句式特点，秋以为期句式判断，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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