5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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