近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长