5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究一个立一个羽念什么字样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司一个立一个羽念什么字的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随一个立一个羽念什么字其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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