护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)？是是的(de)。关(guān)于护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士是(shì)事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事姜子牙活了多少岁业单位编制。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu姜子牙活了多少岁)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)医疗服(fú)务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与(yǔ)社(shè)会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的(de)定义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到方便的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业等。

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