金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(田井读什么字，畊和耕的区别gōng)已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决。

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