你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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