小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任浙k是浙江浙k是浙江哪个城市的哪个城市的何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方(fāng)有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自(zì)然(rán)是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩(hái)子(zi)的(de)潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到(dào)了一定(dìng)的(de)程度，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了很(hěn)大的决心(xīn)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 浙k是浙江哪个城市的