你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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