5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(gu新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗ān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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