5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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