你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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