你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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